Pomáhame tvoriť diverzné a dlhodobo udržateľné prostredie. Preto otvárame témy inklúzie a diverzity prostredníctvom spoločného dialógu s firmami. Bez ohľadu na veľkosť či skúsenosť firmy, prinášame nový pohľad na vec. Ponúkame konkrétnu cestu k vytvoreniu a naplneniu DE&I. Veríme totiž, že aplikácia v praxi je dôležitejšia než teória.
.jpg)
Čo znamená názov BE-ID human?
Pod pojmom HR rozumieme Human Relations. Máme v nich dlhoročné skúsenosti, ktoré sme nabrali ako na strane interného HR, tak aj z pozície konzultantov a mentorov. Tému diverzity otvárame prostredníctvom spoločného dialógu s firmami. Bez ohľadu na ich veľkosť či skúsenosť.
Študovali sme a pracovali na viac ako 10 medzinárodných trhoch. Domov nás pritiahol silný vzťah k Česku a Slovensku. Vďaka zahraničným skúsenostiam dokážeme priniesť osvedčené stratégie - myslíme globálne, konáme lokálne.
Vďaka kombinácií naších silných stránok vieme uchopiť témy inklúzie a diverzity komplexne. Je nám vlastný individuálny prístup, vysoká miera empatie, prirodzená viera v jedinečnosť, strategické uvažovanie, presvedčenie, že dvaja dosiahnú viac ako jeden, zodpovednosť, kreativita, hodnotovosť a cieľavedomosť.
.jpg)
Meg strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení, z ktorého po siedmich rokoch prešla na HR. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Meg baví vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú významná premenná. Vníma, že HR prostredie prechádza zlomovým obdobím.
„Vo firmách sa snažíme o rovnováhu. Inklúzia a diverzita sú povinnou súčasťou práce s ľuďmi. Práve tie nás vedia priblížiť k ľudskosti a tú by sme nemali strácať pod tlakom obchodných metrík. Podstatné je vyvažovať záujem o ľudí a obchodné výsledky. Rešpekovať inakosť je dôležitou súčasťou budúcnosti firiem."
Megine silné stránky sú: Maximazer, Relator, Input.
-min.jpg)
Kristína má viac ako 5 rokov skúseností v pozícií marketingovej konzultantky s presahom do IT a vzdelávania v oblastí vývoja hier. Zameriava sa na produktový vývoj hry DIVE-IN, automatizáciu obchodu a marketingu. Spoluorganizovala edukatívne projekty s cieľom odstrániť predsudky a podporiť toleranciu na školách.
"Pochádzam z prostredia, ktoré kombinuje témy diverzity a inklúzie s gamifikáciou a hrou. Pri organizácii projektov, kde stážisti od Brazílie cez Austráliu po Egypt vyučovali na SK školách či štúdiu v US som pochopila, že I&D nie sú len “trendy” pojmy, ale prinášajú nám do životov radosť, rešpekt a inováciu. Pri spolupráci na projektoch GameCraft či LevelUp som mala možnosť nazrieť do sveta, kde sa človek vzdeláva hrou. DIVE-IN hra a BE-ID Human je skvelé prepojenie oboch oblastí. Myslím si, že z neho vedia benefitovať naši najmladší i skúsení manažéri."
Kristínine silné stránky sú: Achiever, Individualization, Learner
.jpg)
Zuzana pomáhala posledných 6 rokov firmám rozbehnúť sa v zahraničí, pričom pôsobila na viac ako 10 zahraničných trhoch. Práve na základe týchto skúseností si uvedomila, aké sú témy inklúzie & diverzity podstatné pre firmy. Zuzana je skvelý stratég v oblastiach marketingu, sales, HR ako aj back-office.
"Chcem priniesť tému diverzity do krajín, kde táto téma nie je. Využiť pri tom silné stránky jednotlivcov, aby ľudia nestrácali svoj potenciál. Totiž keď jednotlivec využije svoj potenciál v tíme, vďaka tomu napĺňa potenciál samotná firma. Problémy, ktorým dnes čelíme, sú globálne a potrebujeme na nich aj globálne riešenia. Nestačí sa pozerať lokálnou optikou. Nachádzajte a budujte pochopenie medzi ľuďmi. To zabráni problémom a konfliktom. Či už v samotnej krajine alebo medzi krajinami."
Zuzkine silné stránky sú: Individualization, Arranger, Responsibility.
.jpg)
Martina je aktívna v domácom a medzinárodnom for-profit & for-good sektore. Za posledné 4 roky získala skúsenosti z projektového a eventového manažmentu v Dubaji, Londýne, San Franciscu alebo na pôde OSN v New Yorku.
"Pred pár rokmi ma zaujala myšlienka, že DNA každého človeka nesie unikátnu harmóniu tónov. Každý z nás nesieme originálnu pieseň, ktorú ľudia okolo nás potrebujú počuť. Skrýva sa v nej jedinečný potenciál. Je mi ľúto prežiť život, v ktorom by sme tento potenciál neobjavili. Práve téma diverzity a inklúzie tento potenciál odomyká. V zahraničí som začala vnímať inakosť ako niečo, čo nás môže spájať, nie rozdeľovať. Sme súčasťou niečoho, čo nás presahuje a sama som zvedavá, čo všetko je vďaka tejto téme možné."
Martinine silné stránky sú: Individualization, Futuristic, Relator.
Kateřina má viac ako 30 rokov pracovných skúseností v medzinárodných a lokálnych korporáciách, ako sú DuPont -Conoco s.r.o., Accenture, Česká Spořitelna, Comdata alebo Johnson&Johnson. Posledných 11 rokov pracoval v oblasti služieb zákazníkom. Jedným z častých vzorov jej kariéry je Založenie novej organizácie v rámci existujúcej organizácie od bodu nula. Posledné 3 roky sa venuje aj implementácii a školeniam v oblasti diverzity a inklúzie. Je tiež koučkou, mentorkou a zaujíma sa o well-being a mindfulness.
""Vzťah je kľúčovou hybnou silou všetkého – od súkromného až po pracovný život. Prostredníctvom väzieb s ľuďmi ma baví budovať prostredie, kde sa ľudia cítia dobre, kde môžu rásť a ich talent je uznávaný, nápady sú žiadané a vítané. Baví ma zdieľať skúsenosti, zábavné moment,y moje nové objavy aj neúspechy.“
Kateřinine silné stránky: Maximiser, Empathy, Learner.
-min.jpg)
Zuzana je zanietená personalistka so záujmom o budovanie šťastnejších a bezpečnejších pracovísk. Rada spája svoj záujem o angažovanosť zamestnancov a prácu s manažérmi, aby dosiahla pozitívne zmeny pre ich tímy. Jej aktuálnou oblasťou záujmu a štúdia je okrem toho, že trávi čas s najbližšími, skrytá krása neurovedy a rozhodla sa stať certifikovaným ACC Coachom Inštitútu neuroleaderstva a tiež získať certifikát projektového manažmentu IPMA.
Zuzanine silné stránky: Individualization, Arranger, Harmony.
Sandra je vyštudovaná psychologička s viac ako 10 ročnými skúsenosťami v HR oblasti. Najväčšou srdcovkou pre ňu bola práca pre Fokus, kde zastávala pozíciu CHRO pre SK/CZ. Do práce s ľuďmi vnáša najmä poznatky z pozitívnej psychológie a orientuje sa na prácu s talentami. Bllízka je jej práca s kvalitatívnymi cieľmi a motiváciou ľudí.
„Pri práci s ľuďmi je extrémne dôležitá empatia a ľudskosť. Každý sme iný a každý máme vlohy na niečo iné. Čo však vnímam ako dôležitejšie než talent je vnútorná motivácia ľudí a v pracovnom prostredí je to to, čo potrebujem v práci mať splnené, aby som bol šťastný a angažovaný a mal tak výborné výsledky. Diverzita a inklúzia je neoddeliteľnou súčasťou bezpečného prostredia v práci, ktoré všetci potrebujeme, bez ohľadu na to, či nás vie viac motivovať istota a dobrý líder alebo kreatívna náplň práce, či čokoľvek ďalšie.“
Sandrine silné stránky: Maximiser, Positivity, Relator.
Na tému inklúzie & diverzity apeluje aj Agenda 2030, ktorú vydala Organizácia spojených národov. Táto agenda obsahuje 17 cieľov trvalo udržateľného rozvoja, ktoré krajiny prijali s cieľom ukončiť chudobu, chrániť planétu a zabezpečiť prosperitu pre všetkých.
I&D sa dotýkajú najmä tieto tri:
- cieľ č. 5 Rodová rovnosť
- cieľ č. 8 Dôstojná práca a ekonomický rast
- cieľ č. 10 Znižovanie nerovností
- cieľ č. 16 Mier, Spravodlivosť a silné inštitúcie.
Viac o cieľoch sa dozviete na našom blogu.
Osveta je stavebným kameňom tém diverzity, inklúzie a spravodlivosti. Vzdelávame o ich komplexnosti, dopadu na osobný či pracovný život, hľadáme paralely či ukazujeme prípadové štúdie. Veríme, že tak pomôžeme tieto témy uchopiť vo viac a viac firmách a spoločnosti ako takej.
Preto sme pripravili verejný kurz na platforme Seduo - Prekonaj seba samého či reláciu Inakosť a rešpekt na platforme RED BUTTON EDU.
.png){kind=icon}
